알 수 있다.
연령별, 성별로는 큰 특징을 보이지 않으나 ‘50대 시상’층에서 ‘노동조합의 과도한 투쟁성’.‘상급노조/외부강성노조의 영향력 및 파급력’의 항목이 상대적으로 높은 응답률을 나타내고 있다.
나. 노사관계를 불안하게 하는 사용자 측요인은 노조활동 탄압,반노동조합정서
노조도입에 선봉에 선 지도자마저도 노동조합이 직장협의회의 연장선상에 있는 것으로 생각하고 공무원노동조합법(안)을 입안하고 있어서 참으로 걱정스럽기만 하다. 산별노조(industrial union), 직종노조(craft union), 기업노조(company union)의 용어 자체도 이해는 고사하고 산별노조(industrial union)가 만능으로
측정시 인간공학적 평가나 관리를 한곳은 없다. 다른 모든 직업병과 마찬가지로 근골격계 질환도 예방이 중요하다면 시급하게 인간공학적 평가와 관리대책 수립을 실시하도록 해야 한다.
특히 공장이나 설비를 신설 할 때부터 노동조합이 참여해서 공학적 평가를 받도록 요구해야 한다. 정부와 대기
노조는 기본급 15.84% 인상과 성과급 명문화 등을 요구하였지만, 회사 측은 기본급 7.46%의 인상만을 제시했었다. 이러한 임금 인상에 대한 견해 차이는 앞서 서술한 것처럼 노조측의 '같은 회사 내에서도 업무마다 다른 임금을 받는 것에 대하여 상당한 불만'을 표출하였기 때문이다. 즉 노조는 가공노조
(직업병)과 현장운동
민주노조 운동의 위기는 여러 가지 수준에서 평가되어 왔다. 가장 직접적으로는 지난 발전파업에서 보여진 노동조합 지도부의 후퇴와 타협처럼 직접적 대중 투쟁의 패배와 좌절이 지적되기도 하고 민주노동당으로 대표되는 사민주의 정당에 대한 민주노총의 맹목적 정치방침
요인이다.
8. 소극적 마케팅
우리나라에서는 외국과는 달리 할인점이 인구 고밀도 지역 또는 중심지에 입지 하여야하며, 적극적인 마케팅 전략이 필요한데에 반해 외국계 할인점들은 도심 외곽에 할인점을 구축하고 고객을 기다리는 소극적인 마케팅을 전개하였다. 그들과 사정이 많이 다른 우리나
용어 설명
비정규직 : 정규직에 속하지 않는
파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견직 등의 고용 형태
파견직 : 비정규직의 형태중 하나로써, 피고용인은 파견업체를 통해서
파견근로자를 필요로 하는 업체에 공급되며, 피고용인에 대한
임금과 복지는 파견업체가 책임지지만, 관리
노조운동을 자본운동에 부속시키려는 포섭전략이 집요하게 계속됨과 동시에 노동운동은 국내 독점자본뿐만 아니라 해외 초국적 자본과 직접 대면하게 되었다.
셋째로, 96말-97초 총파업투쟁을 정점으로 하여 그 이후 노조운동은 정권과 자본측의 신자유주의적 구조조정에 그 나름대로 투쟁을 조직하
노조의 핵심요소인 실질적 산별교섭(통일교섭)은 쉽지 않을 전망이다. 따라서 향후 노동조합 조직체계는 기업별노조와 산별노조가 혼재된 형태가 될 것이나, 교섭체계는 현행 체계에서 큰 변화는 없을 것이며, 산별노조의 통일교섭 주장과 사측의 기업별 교섭견지로 노사간 갈등이 증폭될 가능성이 있
노조는 Marshall 의 4가지 조건을 모두 충족하지 못하므로, 사측에 비해 상대적인 교섭력 약할 것이며, 노동 교섭을 통해 사측에 유리한 교섭결과를 이끌어 낼 것이다.
(3) 노동 교섭의 발단과 전개
<홈에버 매각>
사측에서의 퍼미라의 투자유치를 통해 홈에버를 성장시키는 것보다는 패션이나 아